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中建五局华南公司“青苗计划”2020校园招聘公告

一、企业简介

l中建五局是世界500强第21位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。

l中建五局总资产过1000亿元,年经营规模过2000亿元,累积投资额超3000亿元,位居湖南省100强企业前3名。

l中建五局是集投资商、建造商、运营商”“三商一体的现代化投资建设集团。拥有房建、市政、公路三特三甲资质,是中建第一家具备隧道施工一级资质的工程局,不仅在房屋建筑、公共建筑、超高层施工领域具备传统优势,在隧道、高铁、地铁、轻轨、市政工程、道路桥梁、高速公路、地下管廊领域也具有强劲实力;2018年成立设计院,下设建筑、市政、公路三个设计分院,可完成EPC项目全流程管控。

l中建五局华南公司作为中建五局实力最强的下属直营公司,连续多年跻身中国建筑直营公司前五强,是华南地区最具竞争力建筑施工企业之一。自1984年进入广东市场,公司保持持续快速发展,合同额增长55倍、营业额增长27倍,2019年合同额超800亿,在中建系统区域公司综合实力排名第3,在中建五局总包类单位综合排名第2

l公司始终奉行每建必优,使命必达的理念,在超高层建筑、超大型房建领域优势明显,已承建东莞、三亚、柳州、湛江等城市第一高楼”8座,勇当央企大湾区建设的急先锋,承建深圳前海总部经济圈近四分之一的企业总部建设工程。公司在EPC项目管理、建筑工业化、快速建造和装配式施工等方面保持行业竞争优势,已承建EPC项目35个,是五局承建EPC项目最多的二级单位。近年来,公司在基础设施领域不断发力,工程业务涵盖地铁施工、水环境治理、市政工程等,不断锤炼竞争优势。公司积极响应国家一带一路倡议,坚持走出去、走下去的方针,在一带一路沿线地区已落地多个项目,近三年订单量复合增长率超100%

l公司获鲁班奖多项,市政工程金杯奖、詹天佑奖、全国优质工程、全国五一劳动奖状等国家级企业级荣誉50余项,近三年获广东省工程类最高奖项——广东省建设工程金匠奖数量占据全省六分之一,广东省建筑业优秀项目经理占比超总数十分之一,企业品牌影响力不断提升和扩大。

二、人才管理理念

以人为本:我们崇尚敬业爱人、福利员工的精神,优秀的人才是中建五局最宝贵的资本

价值创造:通过国际对标、机制创新、体系建设,围绕员工的评价、激励、发展,发挥员工最大的潜力,实现价值创造。

关注个体:关心每一位员工,采用科学的方式方法帮助员工实现快速成长,实现员工和企业的共同发展。

科学发展:人力资源管理作为战略保障体系的重要部分,将不断提升系统性、专业性、科学性、先进性,以支撑企业高质量发展。

三、青年人才培养品牌-----“青苗计划

中建五局青苗计划致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案,服务青年员工成长成才,为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。青苗计划下设选苗育苗壮苗三个子计划,并在每一个阶段采取多样化培养举措,设立多种发展通道。

l实习体验

我们创建了新芽实习生计划,每年暑期招聘一部分优秀大二、大三学生作为实习生到中建五局总部或各分支机构进行实习体验,我们会为实习生配备专门导师,制定专门实习培训计划,让同学们提前了解行业现状,提前得到与行业大咖对话的机会。

l入职培训

我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动,让新员工更快更好地认识五局、融入五局,完成从学生到职员的蜕变。

l导师带徒

我们在新员工入职后,将为同学们配备双导师,根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师,实施多种形式的工作辅导。

l轮岗计划

我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼,大力推进青年复合性人才培养,促使员工掌握更多工作技能,加快员工成长。

l专业培训

我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划,分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式,实施岗位技能培训与综合能力培训。

l企业大学

我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学,与知名高校合作办学,开设3大学部和9大培训班。通过整合开发内外部培训资源,建立完善师资队伍和精品课程,为五局持续发展提供人才支持。

l网络教育

我们建立了网络教育培训中心,能提供一千多门通用类及专业类课程,员工可根据岗位需要及个人兴趣,随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。

l人文关怀

我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。

l职业指导

我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式,了解青年员工的职业锚,进行职业发展定向指导,员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的

l接班人计划

我们在毕业三到五年的青年员工中,选拔优秀骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。

l绩效提升

我们建立了金条加老虎的绩效管理机制,坚持公平公正、业绩导向,奖优罚劣,促进员工绩效水平螺旋上升。

l职业通道

我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道,搭建了施工项目青年员工成长培养路径图,详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。

l激励体系

我们建立了全局统一的激励体系,坚持效率优先、注重公平,岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。

四、英才招募

()招聘流程

1、测评:登录中国建筑考试网http://cscec1.pincn.com/#/prove,按要求进行第一轮、第二轮测试;

2、打印填写中建五局标准简历,并附个人在校成绩单、中国建筑考试成绩单到面试现场投递简历。

3、现场招聘会将进行简历筛选与评估,通过简历筛选环节的,将由中建五局华南公司告知面试场地

4、面试通过,签约录用。

()招聘要求

l学历:2020年毕业全日制本科、硕士、博士生

l专业:专业对口,符合招录岗位要求

l成绩:成绩良好,专业课程无补考,获得各类奖学金者优先

l素质:吃苦耐劳,勤奋敬业,有志投资建造行业;

乐于学习,敢于创新,潜心建立核心优势;

善于沟通,勇于承责,具备团队协作精神。

l需求专业:

l工程类:土木工程、道桥工程、城市轨道交通、铁路工程、岩土工程、地下工程、工程力学、工程管理、测绘工程、安全工程、给排水、暖通、电气自动化、工程机械、物流管理、无机非金属、钢结构/焊接等

l职能管理类:会计学、财务管理、审计学、行政类、中文类、新闻学、金融学、经济学、市场营销、人力资源管理等

五、薪酬待遇:

1、我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报,转正期满一年收入10W左右,年增长幅度5%-8%2018年薪酬调整幅度15%左右,随职务提升增长幅度更为可观。

2、薪酬组成:

l固定部分:岗位工资、津补贴(远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等)、五险两金。

l浮动部分:效益工资、专项奖励(市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等)。

l3、对见习期新员工实行保底奖金制,确保新员工基本收入有保障,见习期新员工待遇约为年薪8W,转正后年薪10W+

l4、其他福利:免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问;带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

六、工作地点:

l国内:广东省、广西壮族自治区、福建省、海南省;

l海外:马来西亚、印尼、印度、孟加拉国、缅甸和越南等东南亚、南亚地区。

七、联系方式

l地址:广东省广州市海珠区新港东路1088号中洲交易中心13

l联系人:李经理

l联系电话:13532833013

l投递邮箱:[email protected]

l企业网址:http://www.cscec5bgd.cn/

l招聘链接:https://mp.weixin.qq.com/s/h6lENVXzRH2dHzkWqNYLVw

来源:

https://scc.pku.edu.cn/employment_ff80808170575b8701705da0fe77618d_0.html

特别说明:本单位在招聘过程中不会以任何名义向求职者收取任何费用,请各位求职者在求职过程中提高警惕,谨防受骗

 

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风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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